Ze względu na coraz bardziej dokuczliwy brak pracowników na polskim rynku pracy, polscy pracodawcy coraz chętniej sięgają po pracowników z UE i spoza UE.
Statystyki wskazują na wciąż rosnące zainteresowanie tym tematem i to pomimo, iż wiąże się to z koniecznością dopełnienia wielu dotkliwych formalności.
Jedną i najważniejszą z nich jest uzyskanie pozwolenia na pracę dla cudzoziemca. Zgodnie z art. 90 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 1065, 1292, 1321, 1428, 1543.) określone zostały następujące typy zezwoleń na pracę:
- Typ A – dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
- Typ B – dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę polegająca na pełnieniu funkcji
w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową
w organizacji przez okres przekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy; - Typ C – dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę u pracodawcy zagranicznego, delegowanego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego, jego podmiotu zależnego od podmiotu powiązanego długoterminową umową o współpracy z pracodawcą zagranicznym;
- Typ D – dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę u pracodawcy zagranicznego, nieposiadającego oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, delegowanego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu realizacji usługi
o charakterze tymczasowym i okazjonalnym (usługa eksportowa); - Typ E – dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę u pracodawcy zagranicznego, delegowanego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 3 miesiące w ciągu kolejnych
6 miesięcy w innym celu niż wskazany w pkt. B-D; - Typ S – dotyczy cudzoziemca, który wykonuje pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
w zakresie działalności określonych w przepisach wydanych na podstawie
90 ust. 9 ustawy na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (praca sezonowa).
W rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazane jest dokładnie, którzy przedsiębiorcy mogą ubiegać się o zezwolenie na pracę typu S dla nowych pracowników. Wskazane zostały grupy przedsiębiorców, którzy świadczą usługi w: rolnictwie, leśnictwie, łowiectwie, rybactwie, zakwaterowaniu, gastronomii.
Ważne!
Zatrudnianie pracowników, z niektórych krajów, nie wymaga obligatoryjnego pozwolenia na pracę. Dotyczy to cudzoziemców, którzy z zgodnie z umowami międzynarodowymi korzystają z prawa do swobodnego przepływu pracowników. Zasady zatrudnienia w takich przypadkach są identyczne do zasad zatrudniania polskich pracowników. Mowa jest tutaj o obywatelach:
- Państw członkowskich Unii Europejskiej,
- Europejskiego Obszaru Gospodarczego – Norwegia, Islandia, Liechtensteinu, Szwajcarii,
- państw mogących korzystać ze swobody przepływu osób zgodnie z umową zawartą pomiędzy Unią Europejską, a państwami członkowskimi.
Karolina Falger
Zespół TAXENO